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2015-12-17

スライド共有:効果が出る「仕事の教え方」

職場で新人や後輩育成にあたっている方向けに「仕事の教え方」スライドを共有します。

社内に人材開発部門をもたない少数精鋭の組織や、ゆるいつながりのチームを形成して個人で活動している方も多いと思います。そうした方に、後方から人材育成面で何か意味あるサポートができたらという気持ちはずっとあって、その活動の一環で公私混同のスライド共有です。

仕事の教え方って、万能な一つの方法があるのではなくて、学ぶ相手にあった個別最適化を図るのが最適解かなと思っています。

そうすると、教える側は「自分の教わったやり方」だけでなく、いろんな打ち手を知っておいたほうがいい。「この人にはこの手で、あの人にはあの手で教えたほうが効果的だ」って、やり方を選べれば、教える側のストレスも減るし、学ぶ側の効果も上がりやすいんじゃないかなと。特に最近は、学び手との世代間ギャップで苦悩している教え手の声をよく聞くので…。

そこで、教える側の人たちが集まって、「自分たちの現場で、後輩や新人をどう教えたらいいか/どう関わったらいいか」を深く掘り下げてシェアできる場を作るのが、私のように外からサポートする身の上では一番いいんじゃないかと考えました。

このスライドには、○○業界向けとか○○職向けといった具体的ノウハウは盛り込まれていませんが、その内容をみんなでシェアしやすいフレームワークを共有しています。

これをテーブルに置いて、具体的なノウハウはみんなでわいわい膝突き合わせて出しあっていただけたらという思いでまとめました。

スライドは、第1部にあたる「講義」部分の共有となりますが、第2部をぜひ「フリーディスカッション」という形で、社内や同業者の集まりで「自分はこうやってる」「みんなはどうやってる?」と交換していただければと思います。

またご相談に応じて、業界・組織風土・職種・育成方針・制約条件等に応じた分析や内容カスタマイズ、勉強会の構造づくりやワークシートの提供、当日のファシリテーションもサポートさせていただきますので、お気軽にご相談くださいませ。

皆さんの人材育成の現場で、何かしら役に立つところがあれば大変嬉しく思います。

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